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《端午檔期出貨提醒》
【預購日期】
即日起至2017年5月16日24:00(二)止
【最後入款截止】
請最晚於2017年5月17日15:00(三)前完成款項確認，才能於端午前收到
【配送區間】
本商品為固定區間配送，訂單成立後5日出貨(不含例假日)(六、日不收貨請註明)；
【指定日期到貨】
請於相關欄位備註指定日期，指定到貨日期以訂購日起第5-30天內為限)，端午前二週無法指定『時段』；最後一次出貨日為2017年5月23日(二)
【退貨限制】
退貨前請確認商品完整不可折封，並先存放冷凍庫至貨運收貨為止；除因產品本身有瑕疵可退貨外， 一經拆封、食用或消費者造成之外盒損傷恕不接受退貨
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咖芳 水果冰Q粽
鮮嫩多汁的新鮮水果，搭配上低脂少糖的爽口豆沙內餡，再用QQ的麻糬皮包裹起來，輕咬一口，那種在口中的酸甜滋味，只有嚐過的人，才能感受到味蕾的震撼喔。
《關於咖芳》
咖芳工作室幾年來不開分店、不做廣告，僅靠顧客口碑相傳。儘管這麼低調，她細緻的手工加巧心烘焙出來的甜點，還是培養了不少忠實客戶；像被號稱「東方不敗」的杏仁角餅乾，幾乎每一 個吃過的客人都被收編。精緻小巧的工作室內，小小的展示櫃上放著口味豐富的手工餅乾以及希臘雪球，供來店的客人自由試吃、夾取、選購。招牌產品水果大福更是遠近馳名、有口皆碑。
工作室甜點師廖小姐喜歡挑戰新口味、新產品的製作，偶爾會替客人量身訂做特色蛋糕。其他的甜點從泡芙、奶酪、草莓派、傳統年節禮盒到婚宴喜餅、餐會下午茶一應俱全，讓你想到甜點， 就想找咖芳。三立台灣尚青、台視發現新台幣、非凡大探索、瀨上綱在台灣； 自由時報、中國時報、聯合報、蘋果日報、民生報...等各大媒體都曾尋聲來訪，期盼與更多朋友分享美味。
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人才海外求職板塊由西往南移動，東南亞成為新歡！根據104科技資訊集團調查發現，有多達4.7萬人有意前往東協工作，人數創近3年新高，除看準東協市場潛力大，外派東協平均薪資更是台灣的1.5倍高。
反觀過去海外就職最熱門的大陸，似乎出現降溫跡象，與此同時，西進職人返台工作意願提升至46％，與繼續在大陸找工作的20％比率，出現黃金交叉。
104昨（20）日召開記者會，提出國人海外工作意願板塊移動的變化趨勢。104統計，去年有多達4.7萬人有意前進東南亞工作，創近3年新高，兩年增幅達18.6%，不僅遠高於應徵中、港、澳的增幅（負增長1.2％），亦勝過應徵全體海外工作的增幅（5.8％），顯示東南亞已成人才前進海外工作主要的成長動能。
104調查發現，企業南向發展意願明顯提升，有37％的企業未來3年內考慮或目前已外派人員到東南亞，僅比考慮或已外派大陸企業略低4個百分點。另有55％的企業認為，未來3年外派東南亞的人數會增加。
而目前企業職缺中，每4個海外工作中有1個在東協；相較2008年時平均每10個海外工作不到1個在東協，到2016年已有2.5個工作在東協，成長相當可觀。
104也針對考慮外派東協的職人進行調查，主要是看好東協市場潛力大、有發揮空間，其次是薪酬福利比台灣優渥，以及能與國際人才競爭。
比對104調查企業端，85％企業外派東協薪資高於台灣，平均是台灣同職級者的1.5倍。
此外，104調查也取樣近萬名最近5年曾在大陸工作的職人，且在今年1月有主動應徵的求職會員，結果發現，46％只投台灣工作、20％只投大陸工作、34％兩邊皆投或只投其他海外地區（含東協）。
104追蹤自金融海嘯當年（2008年）到2017年，鎖定各該年度前5年有大陸工作經驗，且在當年度1月有主動應徵的求職會員，平均每年度的取樣樣本介於5,411人到10,945人不等，結果發現，取樣的西進職人出現鮭魚返鄉的趨勢。
至於有意南進的職人，仍以男性占7成為大宗，女性占3成；但最近3年來女性前進東協的成長強度57％，勝於男性的47％！年齡層以30～39歲為前進東協主力、約占3成3，但18～24歲、25～29歲年輕世代勇闖東協的增幅超過5成，皆勝過30～39歲的中壯年世代，前進東協職人有年輕化趨勢！
(工商時報)
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- 品號：4673603
- 爽口的豆沙內餡
- 酸酸甜甜的新鮮水果
- 提供您的味蕾極致的幸福
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咖芳工作室幾年來不開分店、不做廣告，僅靠顧客口碑相傳。儘管這麼低調，她細緻的手工加巧心烘焙出來的甜點，還是培養了不少忠實客戶；像被號稱「東方不敗」的杏仁角餅乾，幾乎每一 個吃過的客人都被收編。精緻小巧的工作室內，小小的展示櫃上放著口味豐富的手工餅乾以及希臘雪球，供來店的客人自由試吃、夾取、選購。招牌產品水果大福更是遠近馳名、有口皆碑。
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104調查發現，企業南向發展意願明顯提升，有37％的企業未來3年內考慮或目前已外派人員到東南亞，僅比考慮或已外派大陸企業略低4個百分點。另有55％的企業認為，未來3年外派東南亞的人數會增加。
而目前企業職缺中，每4個海外工作中有1個在東協；相較2008年時平均每10個海外工作不到1個在東協，到2016年已有2.5個工作在東協，成長相當可觀。
104也針對考慮外派東協的職人進行調查，主要是看好東協市場潛力大、有發揮空間，其次是薪酬福利比台灣優渥，以及能與國際人才競爭。
比對104調查企業端，85％企業外派東協薪資高於台灣，平均是台灣同職級者的1.5倍。
此外，104調查也取樣近萬名最近5年曾在大陸工作的職人，且在今年1月有主動應徵的求職會員，結果發現，46％只投台灣工作、20％只投大陸工作、34％兩邊皆投或只投其他海外地區（含東協）。
104追蹤自金融海嘯當年（2008年）到2017年，鎖定各該年度前5年有大陸工作經驗，且在當年度1月有主動應徵的求職會員，平均每年度的取樣樣本介於5,411人到10,945人不等，結果發現，取樣的西進職人出現鮭魚返鄉的趨勢。
至於有意南進的職人，仍以男性占7成為大宗，女性占3成；但最近3年來女性前進東協的成長強度57％，勝於男性的47％！年齡層以30～39歲為前進東協主力、約占3成3，但18～24歲、25～29歲年輕世代勇闖東協的增幅超過5成，皆勝過30～39歲的中壯年世代，前進東協職人有年輕化趨勢！
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